среда, 8 июня 2011 г.

Мысли вслух - закрытие доступа к интернет-сервисам из рабочей сети

Не секрет, что есть тенденция закрытия доступа к различным интернет-сервисам из корпоративных сетей, причем строгость запрета может довольно сильно варьироваться - от просто закрытия социальных сетей и развлекательных сервисов, до доступа только к разрешенным ресурсам (белый список).

Вопрос в том, что запрет доступа к чему бы то ни было из рабочей сети абсолютно бессмысленное решение. Причины:

- сейчас у практически всех интересных сервисов есть мобильные версии, просматривать которые можно с любого телефона, а если это смартфон с большим экраном - то и делать это достаточно комфортно;

- для тех ресурсов, у которых нет мобильных версий - можно вполне комфортно просматривать через мобильные браузеры - тут бесспорный лидер Opera mini, но не только она одна - любой мобильный браузер с переменным успехом справляется с просмотром обычных страниц;

- веб-прокси (обход корпоративного прокси-сервера)- с ними, конечно, может грамотно бороться системный администратор - но они появляются, как грибы после дождя, закрыть их все - задача из области фантастики, Конечно, есть другие способы закрытия доступа - но если один человек сделал замок и закрыл его, то другой человек обязательно найдет способ, как этот замок открыть.

- закрытие доступа к запрещенным ресурсам иногда может создавать проблемы при доступе к разрешенным ресурсам и мешать получению нужной информации.

Общий вывод: применение административных мер - запрет доступа к ресурсам и прочие запреты, направленные на увеличение эффективности работы сотрудников - неправильно по одной простой причине: это борьба со следствием, а не с причиной. Если сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями, и обладает внутренней дисциплиной, но иногда позволяет себе расслабится в обеденный перерыв на развлекательных ресурсах - то ничего страшного для компании в этом нет, и совсем другое дело - если сотрудника для выполнения его прямых обязанностей надо отрывать от различных нерабочих ресурсов - то возникает вопрос о соответствии сотрудника занимаемому им месту. Надо не запрещать доступ, а делать так, чтобы сотруднику было неинтересно терять свое рабочее время на разные глупости.